Sei delle otto sigle sindacali (FILT, FIT, UILT, FaisaCisal, UGL e Confail) hanno firmato un accordo con EAV riguardante il personale viaggiante. ORSA e USB stanno ancora valutando l’accordo.
Principali punti dell’accordo:
Turni a compensazione: sostituiscono i turni fissi, consentendo una maggiore flessibilità nella gestione del personale e un risparmio economico.
Aumento dei tempi di condotta/scorta: I tempi medi di condotta/scorta aumentano del 15,5%, passando da 225 a 260 minuti.
Benefici attesi:
Riduzione dello straordinario: l’aumento dei tempi di condotta/scorta in orario ordinario ridurrà la necessità di ricorrere allo straordinario.
Investimento sul personale: in considerazione dei miglioramenti ottenuti, EAV si impegna a investire in modo significativo sul proprio personale. In particolare, si prevede un intervento per ridurre le differenze retributive soprattutto per il personale neoassunto.
Prospettive future: l’accordo apre la strada a ulteriori discussioni sulla conciliazione vita-lavoro e sulla possibilità di introdurre nuovi modelli di turni, inclusa l’opzione della settimana corta.
L’intesa raggiunta tra EAV e le OOSS rappresenta un passo importante verso una maggiore efficienza operativa e un miglioramento delle condizioni di lavoro del personale viaggiante. Si prevede che l’attuazione di questo accordo porterà benefici sia all’azienda che ai dipendenti, contribuendo a un futuro più sostenibile per il trasporto pubblico.
